松下幸之助など日本の名経営者は、どうやら誠を実行するコツを会得していたようです。その結果、彼が経営する企業は大発展しました。

日本型企業は、「組織は永遠に存続する」という前提でできています。いま日本の企業の元気がないのは、経営者が長期的な視野を持たず、「自分の任期だけ無事に過ごせれば良い」と短期志向になっているのが最大の原因です。

日本側の腰が引けているのは、自由を「勝手気ままに振舞うこと」だと誤解しているため、株主の権利を制限することは違法だという認識が根底にあるからです。